Pokud je se zaměstnancem dohodnut zkrácený úvazek na méně dnů v týdnu, je vhodné vytvořit jeho vlastní turnusový režim. Pokud má firma v modulu Mzdy a personalistika na Strana 2 zapnutý parametr Použití turnusů a zároveň parametr Rozšířené turnusy, je možné v nabídce Data-soubory / Číselník turnusů vytvořit nový kalendář. Po stisku tlačítka Přidej, označení turnusu a zadání názvu je třeba napřed určit, zda svátek, který připadne na pracovní den v zadaném turnusu, bude zaměstnanec jako svátek čerpat, nebo zda bude chodit do práce - podle toho se zaškrtne/nezaškrtne vedle názvu parametr "Fond včetně svátků".
Poté se pokračuje v zadání turnusu ve spodní části, kdy název pole P označuje počet dnů, které jdou po sobě a jsou stejné i z hlediska délky dne. T označuje typ dne, má jen hodnotu P jako pracovní den nebo V jako volno. Hod pak označuje délku jednoho dne.
Příklad A: zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek 16 hodin v týdnu s tím, že v pondělí pracuje 9 hodin a v úterý 7 hodin. Turnusový režim pak bude zadaný jako
P1: 1 T1: P Hod1: 9, v druhém řádku bude P2: 1 T2: P Hod2: 7, ve třetím řádku pak bude zbytek dnů volna do dalšího začátku tedy P3: 5 T3: V Hod3: 0
Příklad B: dtto, ale pracuje v pondělí i úterý po 8mi hodinách
P1: 2 T1: P Hod1: 8, v druhém řádku bude P2: 5 T2: V Hod2: 0
Aby se hlídala zároveň pouze poměrná část minimální mzdy, do Kmenové karty se do úvazku zadá také zkrácený rozsah 16/40 a dle toho se bude přepočítávat i potřebná výše minimální mzdy. Do základní mzdy při měsíčním platu se u takovýchto zaměstnanců pořizuje jeho dohodnutá nekrácená ani nenavýšená měsíční výše (zadá se tolik, kolik má dostat při dohodnutém turnusu dvou dnů). Při hodinové odměně se zadá pouze tato hodinová sazba, zbytek se počítá z odprac. hodin.
