Jesliže zaměstnanec končí pracovní poměr např. 5.12.2010, nelze provést odhlášku dříve než nastane toto datum. Může se totiž stát, že mezi zadáním ukončení pracovního poměru a skutečným ukončením zaměstnavatel nebo zaměstnanec od ukončení ustoupí.
Nenabízí se odhláška zaměstnance na zdravotní pojišťovnu při ukončení pracovního poměru
Publikováno: 1. 12. 2010
