Nárok na dovolenou u žen po rodičovském příspěvku

Výpočet nároku na dovolenou nyní již běží automaticky. Pokud se maminky vrací po rodičovském příspěvku do práce, přepočítává se nyní jejich nárok na dovolenou již v průběhu roku tak, jak přibývají záznamy o nepřítomnosti z titulu MAT2. Pokud je zadáno (nebo později dozadáno) datum, kdy se vrací do práce, zaznamená se nepřítomnost MAT2 už pouze do dne předcházejícího dni návratu a přepočte se také nárok na dovolenou. Různá evidence a výpočet se děje pro skupinu zaměstnankyň, které mají standardní pracovní režim a nárok na dovolenou, a pro skupinu maminek, které pracují v turnusových režimech nebo mají stanovený Jiný nárok na dovolenou. První, co systém vyhodnocuje u obou skupin, je počet potenciálně pracovních dnů, které v daném roce může zaměstnankyně ještě odpracovat do konce roku nebo konce prac. poměru. Pokud je tento počet dnů vyšší než 60 (pracovních), počítá se nárok na dovolenou z roční počtu dnů s krácením za prvních 100 a dalších každých 21 dnů. Je-li teoretický počet prac. dnů nižší než 60, dochází ke změně výpočtu nároku na dovolenou tak, že se za každých teoretických 21 pracovních dnů (do konce roku) počítá nárok na 1/12 dovolené. U zaměstnankyň v turnusových režimech je teoretický počet prac. dnů počítán také dle plánovacího kalendáře, skutečný nárok se ale pak následně počítá z ročního počtu dnů dovolené daného režimu a ukazuje se ve spodních závorkách řádku Jiný nárok (u turnusových zaměstnanců je roční nárok zadán v bílém políčku kmenové karty za závorkou dovolené, u neturnusových je nárok daný počtem dnů v závorce prvního řádku). Krácení za nepřítomnost se pak ukazuje automaticky vedle políčka Ručního krácení a není možné je standardně ručně upravit.