Pokud zaměstnanec koná práci přesčas (mzdu dostane rovnou zaplacenou) a nebude si chtít tento čas nechat kompenzovat příplatkem za práci přesčas, má nárok v následujících 3 měsících na náhradní volno za přesčas. Při výběru takového volna je možné použít kód nepřítomnosti NVP. Jedná se o nepřítomnost neplacenou (mzda byla proplacena v měsíci vzniku) a namísto finanční kompenzace příplatkem za přesčas tedy náleží volno. Pro výpočet nároku na dovolenou se jedná o dobu náhradní. Ve statistických výstupech ISP a ISPV a v sestavách Rekapitulací bude se bude tato nepřítomnost chovat jako OML (omluvené neplacené volno).
