Při takovéto formulaci dotazu je třeba ještě zjistit, jakým způsobem se takovému zaměstnanci mají platit svátky.
Pokud je svátek součástí měsíční mzdy, je možné mu zadat v kmenové kartě výpočtovou kategorii "3" THP za předpokladu, že firma neřeší rozpad účetního dokladu na skupiny dle těchto kategorií. Pokud je třeba ale odlišit účtování od kategorie THP, je lépe zadat kategorii "4" POP, která se z hlediska výpočtu chová naprosto totožně jako kategorie "3" THP (tedy měsíční mzda se svátkem ve mzdě) a v nastavení účetního dokladu uvést ve sloupci určeném pro tuto kategorii ("4") příslušné analytické účty.
Má-li být ale svátek placen průměrem, je třeba zaměstnanci přiřadit kategorii "2" Dělníci v úkole. Pak se mu zadaný tarif mzdy v měsíci, kdy je svátek, bude o tento svátek krátit, protože jej dostane zaplacený průměrnou hodinovou sazbou jako náhradu (obdoba jako u kategorie "1" dělníci v čase). I zde ja pak možné v případě rozkontování účetního dokladu dle kategorií zadat odlišné analytické účty (Číselník účetní likvidace - sloupce Md2 / Dal2).
