Dávka OML – omluvené neplacené volno se použije v případě překážky v práci na straně zaměstnance, která je poskytnuta ze zákonných důvodů a to bez náhrady mzdy. OML je z pohledu nároku dovolenou náhradní dobou, tzn. nekrátí nárok na dovolenou.
Dávka OST – ostatní nepřítomnost se použije v případě, že zaměstnanci je poskytnuto neplacené volno, aniž by na něj vznikal nárok ze zákona. OST je z pohledu nároku na dovolenou částečně náhradní dobou.
